Existen distintos tipos de organigramas según la manera en que representen las relaciones jerárquicas. Cada formato tiene ventajas y se adapta mejor a ciertos contextos.
1. Organigrama vertical
- Definición: muestra la jerarquía de arriba abajo, con la dirección en la parte superior y los niveles inferiores en cascada.
- Características:
- Claridad en la autoridad.
- Refleja bien estructuras jerárquicas tradicionales.
- Ejemplo: una fábrica pequeña con un director, varios jefes de área y sus operarios.
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2. Organigrama horizontal
- Definición: presenta los niveles jerárquicos de izquierda a derecha.
- Características:
- Da una visión más lineal y menos rígida.
- Favorece la percepción de igualdad entre áreas.
- Ejemplo: una agencia de publicidad que quiere mostrar un estilo organizativo más colaborativo.
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3. Organigrama circular
- Definición: la autoridad se representa desde el centro hacia fuera en círculos concéntricos.
- Características:
- El centro simboliza la dirección.
- Los niveles inferiores se representan en círculos más externos.
- Transmite una visión de unidad y globalidad.
- Ejemplo: una ONG que quiere reflejar cooperación más que jerarquía.
4. Organigrama matricial
- Definición: combina la jerarquía funcional con la organización por proyectos o productos.
- Características:
- Un mismo trabajador puede aparecer conectado a dos responsables (uno funcional y otro de proyecto).
- Representa estructuras complejas y dinámicas.
- Ejemplo: una consultora internacional donde los empleados dependen tanto de su área técnica como de proyectos específicos.
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