Las empresas pueden impugnar una sanción de la Inspección de Trabajo presentando un escrito de alegaciones con el siguiente modelo:
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Procedimiento
Si una empresa recibe un acta de infracción dispone de 15 días hábiles para presentar alegaciones. Dicho plazo empieza a contar el día siguiente de la notificación, y no se computan sábados, domingos ni festivos. A partir de ahí:
- Si en la resolución se desestiman sus alegaciones, tendrá un plazo de un mes para presentar un recurso de alzada.
- Y si dicho recurso es rechazado o no le contestan en tres meses (en cuyo caso se entenderá desestimado por silencio negativo), deberá acudir a los tribunales.
Errores de la Inspección
La Inspección puede cometer errores en el procedimiento por lo que es importante comprobar las situaciones que puede encontrar, y tenerlas en cuenta a la hora de preparar la impugnación:
- Verificar si la infracción ha prescrito. Las infracciones laborales prescriben a los tres años; las de Seguridad Social a los cuatro; y las de prevención de riesgos al año, a los tres años o a los cinco años en función de si son faltas leves, graves o muy graves. Dichos plazos se interrumpen en algunos casos.
- Las actuaciones de la Inspección no se pueden interrumpir por más de cinco meses ni pueden durar más de nueve. Por tanto, si se fue objeto de una inspección y pasan más de cinco meses desde la última visita, o más de nueve desde su inicio (aunque no haya habido interrupciones de más de cinco meses), las actuaciones se entienden caducadas. En estos casos, se entiende que las actuaciones no han existido y no se habrá interrumpido el cómputo de prescripción de la infracción.